3月9日下午,公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)高志剛參加人力資源部黨支部2021年度組織生活會(huì )并作十九屆六中全會(huì )精神宣講。會(huì )議由人力資源部黨支部書(shū)記梅林主持,黨群工作部副主任陳洋列席會(huì )議。
會(huì )上,支部書(shū)記梅林領(lǐng)學(xué)了習近平總書(shū)記在“2021年中央人才工作會(huì )議”的講話(huà)精神,與會(huì )人員結合工作談了體會(huì )。大家一致認為,人才是公司高質(zhì)量發(fā)展的核心資源,在國企深化改革三年行動(dòng)和公司全面深化改革的戰略背景下,要始終堅持黨管人才的基本方針,牢記人力資源管理的初心使命,做好內部人才挖潛,重點(diǎn)人才培養,外部人才引進(jìn)三項工作。
高志剛以點(diǎn)面結合、重點(diǎn)突出的形式對黨的十九屆六中全會(huì )精神進(jìn)行了宣講。高志剛重點(diǎn)強調對于政治意識的領(lǐng)悟和踐行,著(zhù)重提醒對“精神”內在含義和內在邏輯的系統把握。他指出,要弄清楚“十個(gè)明確”的具體含義,及時(shí)跟進(jìn)、學(xué)深悟透習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想;要不斷提高政治站位,堅決捍衛“兩個(gè)確立”;要深刻領(lǐng)悟中國共產(chǎn)黨百年奮斗歷史意義,傳承發(fā)揚“十個(gè)堅持”的良好經(jīng)驗;要在公司深化改革過(guò)程中,打破慣性思維模式,解放思想,做一名既要員工滿(mǎn)意又要組織滿(mǎn)意的答卷人。
支部還按照有關(guān)要求開(kāi)展了工作通報、批評與自我批評、民主評議等相關(guān)工作。在批評與自我批評環(huán)節,高志剛率先垂范,帶頭開(kāi)展自評互評,言辭辛辣、直言不諱、直擊不足;全體黨員積極響應,現場(chǎng)氛圍熱烈,本著(zhù)“找差距、查不足、促提升”的根本目標,切實(shí)做到了“紅紅臉、出出汗”的評議效果。